Муниципальный правовой акт №20-МПА от 28.10.2019 «Об определении размеров и условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Административно-хозяйственное управление Подъяпольского сельского поселения»

Версия для печати
Дата документа: 
28.10.2019

АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОДЪЯПОЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ШКОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

 

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ

 

п. Подъяпольский
28.10.2019№20-МПА

 

Об определении размеров и условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Административно-хозяйственное управление Подъяпольского сельского поселения

 

Принят муниципальным комитетом Подъяпольского сельского поселения от 28.10.2019 г, решение №200

Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в целях обеспечения социальных гарантий, определения единого порядка оплаты и стимулирования труда работников муниципального казенного учреждения Административно-хозяйственное управление Подъяпольского сельского поселения.

1. Работникам МКУ АХУ Подъяпольского сельского поселения устанавливаются следующие разряды оплаты труда (в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, финансируемых из средств местного бюджета, утвержденной постановлением администрации Подъяпольского сельского поселения №58 от 01.10.2019 года):

- директор учреждения – 16 разряд;

- главный специалист – 15 разряд;

- старший специалист – 10 разряд;

- уборщик служебных помещений – 2 разряд;

- рабочий по обслуживанию здания – 2 разряд;

Предельный уровень соотношения между средней заработной платой директора учреждения и средней заработной платой работников не должен превышать кратность от 1-го до 4-х.

2. Работникам учреждения выплачивается премия по результатам работы за месяц в размере 25 %.

Премирование работников производится по результатам работы за месяц на основании приказа директора учреждения.

Основанием для выплаты премии директору учреждения является распоряжение главы администрации Подъяпольского сельского поселения.

Основными показателями для установления размера премии являются:

- своевременное выполнение заданий и поручений;

- строгое соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;

- высокое качество выполненных работ;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение срочных и ответственных заданий;

- обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;

- выполнение установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;

- соблюдение требований по эксплуатации транспортных средств;

- безаварийное управление транспортным средством;

- содержание в надлежащем санитарном состоянии служебных помещений;

- отсутствие нарушений правил безопасности дорожного движения;

- экономия установленных нормативов расходования топлива, инструмента, технических средств и других материальных ценностей.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин возложенных на работника обязанностей, а также в случаях нарушения Правил внутреннего трудового распорядка МКУ АХУ Подъяпольского сельского поселения работнику может не выплачивается премия либо размер премии может быть уменьшен.

Работникам устанавливаются компенсационные доплаты к тарифной ставке:

- за особые условия работы

Основными критериями для установления доплаты являются условия исполнения должностных обязанностей работником (знание и необходимость применения компьютерной и другой техники; наличие опасных и вредных производственных факторов (ГСМ, повышенный шум, отработанные газы, дезинфицирующие средства)) и т. п.

Размер доплаты устанавливается каждому работнику на основании приказа директора учреждения, исходя из характера и сложности выполняемой работы в размере 15 % должностного оклада, отдельно техническому и обслуживающему персоналу в размере 70 % должностного оклада. Размер доплаты директору учреждения установлен в размере 30 % должностного оклада и устанавливается главой администрации Подъяпольского сельского поселения.

- за напряженность и сложность выполняемой работы

Указанный вид доплаты устанавливается наиболее квалифицированным, ответственным и исполнительным работникам, которым для исполнения должностных обязанностей необходимо постоянно повышать квалификацию либо подтверждать профессиональную пригодность. Необходимо учитывать также сложность и срочность выполняемых работником поручений.

Размер доплаты установлен в размере 100 % тарифной ставки в месяц каждому работнику и устанавливается приказом директора. Размер доплаты директору учреждения установлен в размере 100% тарифной сетки и устанавливается главой администрации поселения.

3. За совмещение профессий, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы в размере не более 20 % должностного оклада. (При этом учитывается, что если работник выполняет работу различной квалификации, труд оплачивается по работе более высокой квалификации.)

4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной части оклада за день работы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. К заработной плате работников МКУ АХУ Подъяпольского сельского поселения в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР и краевым законодательством начисляются:

- районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 – за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в сельских населенных пунктах и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны; в размере 1,2 – на остальной территории Приморского края;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – в размере, не превышающем 50% в зависимости от продолжительности стажа; в южных районах Дальнего Востока – в размере, не превышающем 30% в зависимости от продолжительности стажа.

6. Работникам устанавливаются разовые дополнительные выплаты:

- по случаю болезни, смерти близких родственников и иных чрезвычайных ситуаций – 3000,00 (три тысячи) рублей.

7. Задержка выплаты заработной платы не допускается и является основанием для коллективных действий по защите индивидуальных прав работника, не противоречащих законодательству Российской Федерации.

8. Об изменении существующих или введении новых условий оплаты труда работник предупреждается не позднее, чем за два месяца.

9. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу с 1 января 2020 года.

10. Признать утратившим силу муниципальный правовой акт от 25.07.2016г. №17-МПА «Об определении размеров и условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Административно-хозяйственное управление Подъяпольского сельского поселения» (в редакции муниципального правового акта от 26.08.2014г, №21-МПА, в редакции муниципального правового акта от 22.01.2015г. №2- МПА, в редакции муниципального правового акта от 25.01.2016г. №2-МПА).

 

Глава администрации Подъяпольского сельского поселения Потапов Леонид Дмитриевич